A közalkalmazotti tanács és a munkáltató közalkalmazotti szabályzatot "alkotnak", amely formáját tekintve kétoldalú megállapodás. Ebben a KT törvényben meghatározott jogosítványainak gyakorlásával összefüggő kérdéseket rendeznek, pl. az egyeztetés, kapcsolattartás módja, stb. A közalkalmazotti szabályzat megalkotásának kérdése független attól, hogy működik-e szakszervezet az intézményben. A KT nem köthet kollektív szerződést, és a közalkalmazotti szabályzatban sem szabályozhat a kollektív szerződésre vonatkozó kérdéseket. (1992. évi XXXIII. törvény (Kjt.) 17. § (1-3) bek.) (2003. május 15.)
(HSD)